Yüreğir Belediye Başkanı Sayın Ali Demirçalı Beyden çalışanlarının beklentilerinin olduğunu yazımın başında öncelikli olarak dile getirip bu konuda Demirçalı’nın elini çabuk tutması gerektiğini de bir öneri olarak ortaya koymak istiyorum.
Çalışanın beklentisi derken, özellikle işçi kadrosunda olan ve İmar A.Ş bünyesinde çalışarak hizmet veren işçilerin beklentilerinin yükseldiğini belirtmek isterim.
Sayın Demirçalı ile televizyon programında bir araya geldiğimizde bu konuyu başkan beye izah etmeye çalışıp sorumu da yöneltmiştim. HAK-İŞ bünyesindeki sendika ile önceki dönem belediye başkanı zamanında masaya oturulduğunu ve sözleşmelerden kaynaklı olarak belediye işçilerinin 27 bin lira maaş aldıklarını, CHP’li belediyelerin verdiği rakamın çok altında olan bu rakam ile işçinin hakkının verilmediğine işaret edip Demirçalı’ya ne düşündüğünü sormuştum.
Sayın Demirçalı ise yanıt olarak ‘Arkadaşlarımız çalışıyor. Temmuz ayında zam verilecek ve Ağustos ayına bu zamlar yansıyacak’ demişti.
Arkadaşlar çalışmalarını bitirdiler mi? Burasını bilmiyorum ama biran önce arkadaşlar çalışmalarını bitirip işçilere müjdeyi versinler Sayın Başkanım…
Yüreğir Belediyesi’nin DİSK’e geçiş yapmamak konusundaki ısrarının da ücret ödemesini aşağıda tutmak olarak gördüğümü buradan dile getirmiş olalım.
Bu arada Sayın Demirçalı’ya önemli bir uyarımız daha olsun. İşçilerin her birinin 5 bin liradan başlayarak 15 bin liraya kadar olan içeride birikmiş alacakları var. Bu paralar da ödenmiyormuş. Miktar her ay artarak gidiyor. Acil olarak işçilerin verdikleri hizmetlerden ve sözleşmelerden doğan haklarının acilen ödenmesi adına Sayın Demirçalı’nın elini çabuk tutması gerekiyor.
Çünkü işçi artık fokur fokur kaynıyor Sayın Demirçalı…
Biz elçiyiz. Elçiye zeval olmaz…
İşçisini memnun etmeyen başkan, hiçbir zaman da makamda başarılı olamaz.
Bunu da hatırlatmış olalım…
ADANA
Az önceGÜNDEM
4 saat önceADANA
4 saat önceADANA
16 saat önceADANA
1 gün önceGÜNDEM
2 gün önceGÜNDEM
2 gün önceVeri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.