DAİMFED’ten kıdem tazminatı tartışmasına sert tepki
  • Çukurova
  • Adana
  • DAİMFED’ten kıdem tazminatı tartışmasına sert tepki

DAİMFED’ten kıdem tazminatı tartışmasına sert tepki

ABONE OL
24 Ocak 2026 09:06
DAİMFED’ten kıdem tazminatı tartışmasına sert tepki
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Doğu Akdeniz İnşaat Müteahhit Birlikleri Federasyonu (DAİMFED) Başkanı Mustafa Karslıoğlu, kamu idareleri tarafından gerçekleştirilen personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalelerinde yaşanan kıdem tazminatı sorununa ilişkin yazılı bir açıklama yaptı. Karslıoğlu, mevcut uygulamanın hem hukuki belirlilik hem de hakkaniyet ilkeleriyle çeliştiğini belirterek, konunun siyasi tartışmalardan uzak, teknik ve hukuki zeminde ele alınması gerektiğini vurguladı.

“TEKLİF AŞAMASINDA HESAPLANMASI MÜMKÜN DEĞİL”

Karslıoğlu, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalelerinde isteklilerin tekliflerini EKAP İşçilik Hesaplama Modülü üzerinden hazırlamasının zorunlu olduğunu hatırlatarak, bu modülde kıdem tazminatı için herhangi bir maliyet kaleminin yer almadığını ifade etti. Bu nedenle yüklenici firmaların, söz konusu gideri teklif bedeline dahil etmelerinin fiilen ve hukuken mümkün olmadığını dile getirdi.

“KAMU ÖDÜYOR, SONRA YÜKLENİCİDEN TAHSİL EDİLİYOR”

Açıklamada, 6552 sayılı Kanun’un 8. maddesi uyarınca işçilerin kıdem tazminatlarının ilgili kamu kurumu tarafından ödendiği, ancak daha sonra bu tutarların yüklenici firmalara rücu edilerek tahsil edilmeye çalışıldığına dikkat çekildi. Karslıoğlu, bu uygulamanın öngörülemeyen bir maliyetin sonradan yüklenicilere yüklenmesi anlamına geldiğini ve bunun hukuki güvenlik ilkesini zedelediğini kaydetti.

“YILLARDIR HUKUKİ BİR MÜCADELE YÜRÜTÜYORUZ”

DAİMFED olarak bu yapısal sorunun çözümü için uzun süredir mücadele verdiklerini belirten Karslıoğlu, amaçlarının kamu ihale sistemi içinde hukuka uygun ve sürdürülebilir bir mali yapı oluşturmak olduğunu söyledi. Yüklenicilerin öngöremedikleri maliyetler nedeniyle mağdur edilmemesi ve idare–yüklenici ilişkisinde adil risk paylaşımının sağlanmasının temel hedefleri arasında yer aldığını ifade etti.

“BU BİR PARTİ MESELESİ DEĞİL”

Sorunun çözümü için yalnızca iktidar değil, muhalefet partileri nezdinde de girişimlerde bulunduklarını aktaran Karslıoğlu, meselenin siyasi polemiklerin ötesinde, tamamen hukuki bir adalet sorunu olduğunu vurguladı. Türk hukuk sisteminin itibarını zedeleyen bu çelişkinin giderilmesinin, hukuk devleti ilkesine katkı sağlayacağını belirtti.

TORBA YASA ÖNEMLİ BİR ADIM

Karslıoğlu, 21 Ocak 2026 tarihinde TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen torba yasanın, uzun yıllardır dile getirilen bu adaletsizliğin giderilmesi açısından önemli bir adım olduğuna dikkat çekti.

“HUKUKİ DÜZENLEME SİYASİ POLEMİĞE ÇEKİLDİ”

Ancak aynı gün saat 19.00’da NOV Haber Kanalı’nda yayımlanan haberde, düzenlemenin amacından koparılarak siyasi bir polemik alanına taşındığını savunan Karslıoğlu, konuya ilişkin teknik ve hukuki altyapının yeterince yansıtılmadığını ifade etti. Bu çerçevede CHP Genel Başkan Yardımcısı Gamze Taşçıer ile İYİ Parti Genel Başkan Yardımcısı Erhan Usta’nın değerlendirmelerinin, farkında olunmadan kara propaganda niteliği taşıyan bir tartışmanın parçası hâline getirildiğini ileri sürdü.

“ÇAĞRIMIZ SORUMLU VE BİLGİYE DAYALI DİL”

DAİMFED Başkanı Mustafa Karslıoğlu açıklamasını şu sözlerle tamamladı:

“Bu konu ne bir parti meselesidir ne de iktidar–muhalefet tartışmasıdır. Doğrudan hukukun üstünlüğü, adil yargılanma ve hukuki güvenlik meselesidir. Tüm siyasi aktörleri, medyayı ve karar vericileri bilgiye dayalı, hukuki temelli ve sorumlu bir dil kullanmaya davet ediyoruz. Yapılan düzenlemelerin çarpıtılmadan kamuoyuna aktarılması, hem iş dünyasının hem de Türk hukuk sisteminin itibarını güçlendirecektir.”

 

Bu yazı yorumlara kapatılmıştır.


HIZLI YORUM YAP
escort ankara - Türk Porno - Ankara Escort Ankara escort, eskort, escort bayan Ankara Escort Bayan arkadaş bulmak istediğiniz ve ihtiyacınız olduğu her zaman Ankara Escort Sitesi.

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.